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Meine Interessen in der wissenschaftlichen Forschung konzentrieren sich auf die folgenden drei Themen.

(1)  Organisationales Leadership Development - eine Organisation führbar halten

Wie kann eine Organisation eine hohe Qualität und Nachhaltigkeit seiner Führung erreichen? ... die Ausrichtung seiner Führungskräfte auf die Strategieumsetzung sicherstellen? ... die zeitgemässe individuelle Entwicklung seiner Führungskräfte steuern? ... die Führungsqualität zum Wettbewerbsvorteil ausbauen und konsequent nutzen? Während meiner Tätigkeit als Managementberater entstand unter anderem der nachfolgende Beitrag.

(2)  Individuelles Leadership Development - sich selbst und andere führen

Wie kann ein Individuum eine herausragende Expertise in einem spezifischen Tätigkeitsbereich erwerben sowie dieses Niveau halten? Wie kann eine Gruppe von Individuen eine Vision, ein Anliegen schnell und nachhaltig umsetzen? Während meiner Tätigkeit als Managementberater entstand unter anderem der nachfolgende Beitrag.

(3)  Optimale Handlung - am Beispiel hoher Geschwindigkeit

Wie kann ein Individuum in einem Handlungsfeld mit hoher (Veränderungs-) Geschwindigkeit über einen langen Zeitraum optimal handeln? Diesen und ähnlichen Fragen bin ich im Rahmen meines Doktorats nachgegangen. Um aussagekräftige Daten zu gewinnen, wurden Experten aus den  Handlungsräumen Sport und Aviatik qualitativ interviewt und ihre Aussagen systematisiert. Nachfolgend finden Sie die Einleitung und das Inhaltsverzeichnis dieser Arbeit. Sollten Sie Interesse an der vollständigen Publikation haben, bitte ich Sie um Kontaktaufnahme.

Während der Datengewinnung entstanden Interviews mit Experten, welche für ein breites, weniger wissenschaftlich interessiertes Publikum von Interesse sein können. Zwei solche Erfahrungsberichte sind im "Journal of Excellence", University of Ottawa in Kanada, in Englischer Sprache erschienen.